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迪斯离场。

日前,大众汽车集团突然发布公告,宣告CEO赫伯特·迪斯将于今年8月底正式离职,继任者为保时捷CEO奥利弗·布鲁姆,9月1日正式上任。

由于在推动集团电气化转型进程中举措过于激进,迪斯遭遇了大众汽车集团工会的强烈反对,工会甚至为此专门成立委员会,讨论迪斯的去留问题。自2018年迪斯出任大众汽车集团CEO以来,四年时间里,迪斯经历了多轮下课风波。

按照合同规定,迪斯的签约期限截至2023年春季止,按照惯例,迪斯可在2022年初提出续约申请。但迪斯并未按理出牌,早在2020年上半年就提出将合同延迟至2025年。经过数次交锋,迪斯将留任时间成功延长至2025年10月,而监事会也对外表态“继续支持迪斯工作”。

尽管冲突暂时告一段落,但显然工会并未放弃督促迪斯“下课”一事。据了解,在2021年底,迪斯发布言论,称如果电动化转型速度过慢,将会裁减3万个工作岗位。此言一出,再次触动“沃尔夫斯堡的利益”,引起大众内部的集体反对。

经过漫长谈判,大众监事会委员会重新分派了内部的组织架构,迪斯将专注于集团的战略发展,而运营工作则交由其他人负责。同时,拉尔夫·布兰德施塔特作为董事会成员和大众品牌CEO,将携集团旗下的大众、斯柯达西雅特品牌继续前行。

此次迪斯的“权力”分化,或许为其离任埋下了伏笔。据内部人士透露,由于大众汽车集团旗下软件公司CARIAD的研发进程受阻,大量人力、物力、财力遭到浪费,研发工作却未能如期完成,而该项工作由迪斯亲自督办。

7月8日,大众汽车集团召开监事会会议,迪斯当场承认了项目推进过程中遇到的问题,并决定修改软件战略。尽管迪斯认为CARIAD尚未失败,但监事会显然并不如此认为。据了解,在本次罢免迪斯的投票中,监事会全票通过这一决议,就连此前站在迪斯阵营的保时捷、皮耶希家族也“临阵倒戈”,要求更换集团掌舵人。

就在离职公告发布前两小时,迪斯在社交平台上发布消息称——准备休假,配图是一张刚刚从ID. BUZZ上下车的场景,整个人充满活力与热情,似乎并未受到被迫离任的影响。

迪斯在任期间,也为大众汽车集团的电气化、数字化转型做出突出贡献。据消息人士透露,迪斯极大的改变了大众汽车(变得更好),但他的沟通能力稍有欠缺。

按照迪斯的规划,大众汽车集团将自2020年起五年时间里投入600亿欧元用于电气化和数字化转型工作。其中,MEB模块化架构的研发成本就高达70亿欧元。此外,集团还规划在2029年底推出75款纯电动车型和60款混合动力车型。到2024年,集团向电动汽车制造领域投资将超过330亿欧元,其中中国市场将占据150亿欧元。

转型进程中,迪斯曾多次喊话特斯拉,称大众将在2025年超越特斯拉,按照迪斯的规划,大众到2025年将实现电动汽车销量超过百万辆的年度目标,成为电动汽车领域的领军者。

迪斯在任期间,中国市场在集团中的地位也愈加重要。迪斯表示,如果与中国脱钩,增长、繁荣和就业机会将少得多,同时,中国市场为集团的繁荣做出了突出贡献。他告诉大众高管,他们的大部分奖金都是在中国产生的,并且相信中国仍将是集团未来增长的重要引擎。

意外的是,在离任公告发布后,造车新势力蔚来在第一时间递出橄榄枝,称迪斯是纯电动汽车的先锋人物,并认为大众失去了一位优秀领导者,特斯拉甚至蔚来都欢迎他的加入。

在新势力争相拓展欧洲市场的当下,迪斯的加入或许将为其注入新的血液,不知正在度假的迪斯是否会有新的想法,一切都将等到其度假结束后揭晓答案。

至于迪斯的继任者布鲁姆,他是一位大众汽车集团的“老将”,早在1994年就加入集团旗下奥迪品牌,此后历任奥迪、西雅特、大众和保时捷品牌的高管职务。2015年,布鲁姆担任保时捷执行委员会主席一职,并在2018年兼任大众汽车集团管理委员会成员,拥有丰富的从业经验。

据悉,迪斯在任期间曾宣布集团全球范围内裁员3万人,一举节省了37亿欧元的开支。也正是大规模裁员引发了工会的不满。布鲁姆上任后,或许大概率不会延续迪斯的“铁腕”作风,新任者能否带领大众走出迷雾,目前仍是一个未知数。

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